案例背景：

2013年一名员工发生工伤事故，鉴定为九级。员工2017年7月31日离职时，向保险公司提出申请一次性就业补偿金。但保险公司以保险合同规定的索赔时效为保险事故发生的两年内，该员工的申请已经超出时效为由，不予理赔。

       案例提供服务：

经我司对于保险合同的相关条文的措辞定义的专业解读，认为保险事故发生应以离职日期来算，而不是事故发生的日期，最终保险公司正常赔付了该员工的离职就业补助金。